Arbeitsorganisationstypen

Arbeitsorganisationstypen Merkmale Vorteile Arbeitnehmer Vorteile Arbeitgeber Job Rotation Regelmäßiger/systematischer Tausch von Arbeitsplätzen, um eine Aufgabenspanne eines Mitarbeiters zu erweitern Unterschiedliche Erfahrungen und neue Fertigkeiten können gesammelt werden, dadurch können höhere Qualifikationen, Anerkennung und Selbstbewusstsein erreicht werden. Qualitative und quantitative Arbeitserbringung. Flexiblere Arbeitsteilung, mehr Arbeitsbereitschaft. Job Enlargement Zusammenfassung mehrerer Teilaufgaben, die gleichartig sind, zu einer Gesamtaufgabe. Keine monotonen Arbeiten Keine Gesundheitliche Probl. durch Arbeitsplatzanpassung.

Höherer Reiz zur Arbeit Qualitativere Arbeitserbringung. Bessere Leistungen und Zufriedenheit der Mitarbeiter. Job Enrichment Mehrere Arbeitsinhalte werden zusammengefasst, um eine große Handlungseinheit zu schaffen. Keine monotonen Arbeiten, Selbstständige Ausführung der Arbeit, dadurch mehr Lohn/ Gehalt. Kostensenkung Stärkere Arbeitsmoral Zufriedene Mitarbeiter Bessere Produktqualität.      

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